به گزارش پایگاه خبری اقتصاد میهن، علی کمالی، با اشاره به ظرفیت‌های استان آذربایجان غربی گفت: اقوام مختلفی در این استان زندگی می‌کنند و استان ظرفیت‌های بکری دارد که می‌توان از آن به بهترین نحو استفاده کرد.وی افزود: مدیریت آذربایجان غربی با داشتن ۴۱ شعبه، از ظرفیت بالایی برای جذب منابع برخوردار است . همچنین اقدامات ارزشمندی آغاز شده است که باید تداوم یابد و رئیس شعبه نقشی محوری در بازاریابی و جذب مشتری دارد.وی گفت: وظیفه تک‌تک ماست این حجم از ظرفیت موجود را به ثمر نشانده و زمینه ساز ارتقاء جایگاه بانک مسکن در استان باشیم. به همین منظور باید گروهی متشکل از نخبگان استان تشکیل و برنامه راهبردی قوی ای تهیه شود و تحت نظارت یک کمیته راهبردی به اجرا در آید تا نتایج لازم حاصل گردد.کمالی افزود: برای یک افق ده ساله برنامه‌ریزی کنید و بر اساس برنامه‌ها، با همدلی، موفقیت را تحقق بخشید.

عضو هیات مدیره در ادامه بر اهمیت جانشین پروری تاکید کرد و گفت: امیدواریم با تدابیر مدیریت جدید بانک مسکن شاهد رویکردی تحولی در این مهم باشیم.وی ضمن تاکید بر شایسته سالاری افزود: از مسئولان مدیریت انتظار می‌رود شایسته پروری را به طور جدی پیگیری کنند و با آینده‌نگری، ضمن بررسی توانمندی‌های همکاران، نیروهای توانا را شناسایی و برای پست‌های مدیریتی آینده پرورش دهند.عضو هیات مدیره بانک مسکن در بخشی از سخنان خود کارکرد صندوق‌های رفاهی بانک ویژه همکاران را به طور کامل تشریح کرد و به دغدغه‌های همکاران در این خصوص پاسخ گفت.