در این مراسم پس از گزارش دبیران اجرایی و علمی جشنواره در خصوص نحوه فراخوان و جمع آوری ایده‌های همکاران شاغل در شرکت، مهندس ناصر تقی‌زاده مدیر عامل و عضو هیأت مدیر چادرملو در پیامی تصویری به نقش و اهمیت توجه به خلاقیت و ایده پردازی کارکنان در رشد و اعتلای شرکت پرداخت و گفت: هدف چادرملو برای اتخاذ این راهبرد ایجاد زمینه مناسب در جهت رشد و شکوفایی استعدادهای ترغیب کارکنان و کارگران به مشارکت در رشد و بالندگی شرکت، افزایش بهره وری، بهبود فرآیند تولید وکاهش هزینه‌ها، کاهش مصرف انرژی و داخلی سازی قطعات صنعتی و ماشین آلات معدنی بوده است. وی گفت: در عین حال از توانمندی مراکز علمی و پژوهشی، نخبگان دانشگاهی و شرکت‌های دانش بنیان غافل نبودیم به همین جهت اقدام به تاسیس مرکز نوآوری، تحقیق و توسعه چادرملو در برج فناوری و نو آوری دانشگاه صنعتی امیر کبیر تهران نمودیم.
بر اساس همین گزارش در پایان این مراسم پس از قرائت بیانیه هیات داوران، ۱۳ ایده برگزیده معرفی و به ارائه دهندگان آنها لوح تقدیر، تندیس جشنواره و جوایز نقدی اهدا شد. گفتنی است در نخستین جشنواره ایده‌های فناورانه شرکت معدنی و صنعتی چادرملو ۹۴۶ ایده به دبیر خانه جشنواره ارسال شد که پس از بررسی د ر ۱۱ کارگروه ارزیابی، تعداد ۴۸۳ ایده به مرحله داوری راه یافتندو در نهایت ۱۳ ایده برتر در مراسم پایانی این جشنواره معرفی شدند.
* ایده نظام پیشنهادات برای نخستین بار در چادرملو اجرا می‌شود
مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در پیام تصویری که در اولین جشنواره ایده‌های فناورانه چادرملو پخش شد، عنوان کرد: ایده نظام پیشنهادات برای نخستین بار در چادرملو اجرا می‌شود و این جشنواره باعث ایجاد تحول در شرکت خواهد شد. ناصر تقی‌زاده، افزود: طی جلساتی که امروز برگزار خواهیم کرد به منابع جدیدی برای چادرملو خواهیم رسید که به طولانی شدن عمر شرکت کمک خواهد کرد. مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو ادامه داد: چادرملو از نظر فنی دست کمی از شرکت‌های بزرگ دنیا ندارد و نظام پیشنهادات نشان خواهد داد که شعار «ما می‌توانیم» در این شرکت تحقق خواهد یافت.
