به گزارش پایگاه خبری اقتصاد میهن، این موفقیت ارزشمند، پاسخ روشن کارکنان این شرکت از حیث حمایت، اعتماد و نگاه عمیق مدیرعامل این غول آروماتیکی به منابع انسانی است؛ مدیری که با سبک مدیریتی منحصربه‌فرد، انسان‌محور خود و با شعار همیشگی «*اول مدیریت دل‌ها، سپس مدیریت کارها*» توانست فرهنگ سازمانی متفاوتی را در این مجموعه نهادینه کند.به گفته کارشناسان حوزه منابع انسانی، نتایج این ارزیابی نشان می‌دهد که پتروشیمی نوری با تمرکز ویژه بر ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی، توسعه آموزش‌های هدفمند و توجه جدی به رفاه و کیفیت زندگی کاری کارکنان، سطح بالایی از رضایت، انگیزش شغلی و تعلق سازمانی را در میان کارکنان خود ایجاد کرده است. این قدردانی و ارزیابی مثبت، الگویی روشن از مدیریت انسان‌محور در صنعت پتروشیمی کشور به شمار می‌رود؛ الگویی که ثابت می‌کند با تکیه بر سرمایه انسانی به‌عنوان بزرگ‌ترین دارایی سازمان، می‌توان شاهد خلق ارزش‌های ماندگار، ثبت رکوردهای بی‌نظیر و تداوم مسیر رشد و توسعه پایدار در مجموعه بزرگ پتروشیمی نوری بود.بی‌تردید، این دستاورد درخشان آغازی بر موفقیت‌های بزرگ‌تر و فصل تازه‌ای از افتخارآفرینی برای نگین آروماتیک ایران خواهد بود.